WIR WISSEN, DASS TECH-HIRING ANSTRENGEND IST

Glücklicherweise können harte Fakten Ihnen helfen, Optionen zu vergleichen und die beste für Ihr Unternehmen zu finden. Laden Sie die vergleichende Nearshoring-Marktstudie herunter, um eine detaillierte Analyse der Kosten, Kapazitäten, Fähigkeiten, Qualität der Kommunikation und Kultur in sechs verschiedenen EMEA-Ländern zu erhalten.

INTERVENTURE`S ENGINEERING COMMUNITY IN ZAHLEN

10+
Jahre Erfahrung im Tech Recruiting

30+
Zufriedene Partner

5
Durchschnittsjahre an Erfahrung pro Mitglied

30+
Tech Leader

GEHÄLTER UND KOSTEN

Warum würden Sie Software-Ingenieure der B-Klasse vor Ort einstellen, wenn Sie für das gleiche Budget Talente der A-Klasse bei uns einstellen und zusätzliche Vorteile geniessen können?

VOLLE TRANSPARENZ

Unsere Dienstleistungen werden in der Regel monatlich in Rechnung gestellt. Wir verwenden ein transparentes Preismodell, das sich aus dem Gehalt des Entwicklers und einer Dienstleistungsgebühr (InterVenture-Gebühr) zusammensetzt. Auf diese Weise hat unser Partner volle Transparenz und behält stets den Kostenstatus im Auge. Für neue Mitarbeiter fällt zusätzlich eine einmalige Einrichtungsgebühr an.

MEDIAN DER GEHÄLTER IN SERBIEN

Je nach Erfahrung und Seniorität, Ausbildung und Fachkenntnissen in der jeweiligen Programmiersprache liegen die Bruttomonatsgehälter in Serbien im Durchschnitt zwischen 2.000 EUR und 5.000 EUR. Die Gehälter werden mit jedem Kandidaten individuell ausgehandelt.

SERVICE-GEBÜHR

Die InterVenture-Gebühr ist eine monatliche All-inclusive-Gebühr, die alle operativen und administrativen Dienstleistungen von InterVenture sowie die infrastrukturellen Kosten abdeckt. Lediglich anfallende Reisekosten sind von der Servicegebühr ausgeschlossen.

WERTVOLLE INVESTITION

Weiten Sie den Footprint des Unternehmens aus und optimieren Sie gleichzeitig Ihre Differenz-, Opportunitäts- und Zusatzkosten. Wir kümmern uns um die gesamte rechtliche, administrative und HR-Arbeitslast, damit Sie sich auf die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

INTERVENTURE-ROI-RECHNER

Wir wissen, dass Sie einen enormen Aufwand investieren, um die richtigen Leute in Ihr Entwicklungsteam zu bringen. Sie fragen sich wahrscheinlich, wie hoch der tatsächliche ROI ist, wenn Sie mit InterVenture nach Remote-Talenten suchen.

Wir kooperieren mit der People-Analytics-Software Orgnostic, um unsere internen HR-KPIs zu verfolgen und sie mit DACH-Marktdaten zu vergleichen.

Bitte füllen Sie die nachstehenden Informationen aus, um die ungefähre Differenz zwischen den Entwicklungskosten bei einer Einstellung vor Ort und einer Remote-Einstellung zu berechnen.

ERFÜLLEN SIE IHREN ‚NEED FOR SPEED‘

Unsere Einstellungszeit beträgt 6-8 Wochen

Das InterVenture Management-Team verfügt über eine reichhaltige Palette an Erfahrungen mit digitalen Märkten in Deutschland, der Schweiz, Grossbritannien und den USA. Wir investieren viel Zeit in die Betreuung unserer Talente. Daher können Sie darauf vertrauen, dass wir das Team sorgfältig, gemäss Ihren Erwartungen, zusammenstellen.

DIE NOT-SO-FUNNY TATSACHE:
Bei dem traditionellen Tech-Hiring dauert die Einstellungszeit in leitenden Positionen im Vergleich zum Durchschnitt etwa 35% länger. Dieser Prozess kann mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern.

Beschleunigen Sie die Time-to-Market um bis zu 65%.

Nach den Einschätzungen liegt Ihr maximaler monatlicher Umsatz zwischen 2% und 6% tiefer für jeden Monat, den Sie zu spät auf den Markt kommen.

Es sind die Menschen, die Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorsprung verschaffen und Ihnen bei der Innovation helfen. Die richtige Vielfalt schafft eine einzigartige Teamsynergie, die Ihnen hilft, neue Ideen schneller in den Vordergrund zu bringen.

Talentierte Teammitglieder mit mehr Erfahrung = weniger Bugs, mehr Releases, weniger Sorgen um Datenschutz und Sicherheit, stabilere Systeme. Minimieren Sie die Kosten der Verzögerung und geniessen Sie mehr Flexibilität mit InterVenture.

TALENT ZIEHT TALENTE AN

Mitarbeiter Retention Rates ~ 90%

Manchmal klappt es einfach nicht, aber dank unserer fundierten Marktkenntnisse und unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung im technischen Bereich sind das Ausnahmefälle.

Unsere Fluktuationsraten sind immer noch deutlich niedriger als bei der In-house-Einstellung von Ingenieuren oder in anderen Technologiezentren weltweit; all dies ist unserer ständig wachsenden Gemeinschaft, unserem Talent-Management, unserem L&D-Programm, unserer Kultur, unseren Sozialleistungen und vielem mehr zu verdanken.

DIE NOT-SO-FUNNY TATSACHE:
Eine schlechte Einstellung kann das Unternehmen rund 30% des Jahresgehalts dieses Mitarbeiters kosten. Die Kosten gehen jedoch über finanzielle Verluste hinaus und können unter anderem den Produkt-Lebenszyklus gefährden, die Teammoral stören und die Produktivität behindern.

Kulturelle Übereinstimmung

Wussten Sie, dass die richtige Art von leistungsfördernder Teamkultur zu einem Wachstum des Nettoertrags von 756% führen kann? Dies ist das Ergebnis einer Harvard-Studie.

Wir sind uns alle einig, dass Berufserfahrung und die erforderlichen Fähigkeiten ein Muss sind. Aber um Sie auf Ihren Erfolg vorzubereiten, beachten wir auch kulturelle Affinitäten, Team Synergie, Nähe und Zeitzonen.

VERANTWORTLICHKEITSMATRIX VEREINFACHT

Konzentrieren Sie sich auf den Ausbau Ihrer Produkte und die Skalierung Ihres Unternehmens mit den richtigen Mitarbeitern an Ihrer Seite. Wir kümmern uns um den Rest.

NICHT IHR OUTSOURCING-ANBIETER, SONDERN EIN PARTNER

Wir glauben nicht an traditionelles IT-Outsourcing. Wir glauben, dass es bei Remote Hiring um sinnvolle Partnerschaften und nicht um Transaktionsgeschäfte gehen sollte. Es sollte darum gehen, neue Massstäbe für Qualität und gemeinsames Wachstum zu setzen – nicht um Arbiter Arbitrage.

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