Zašto InterVenture nije “još jedna outsourcing” kompanija?

Šta je offshoring, nearshoring, onshoring, outsourcing? Sigurno ste nailazili na ove pojmove koji deluju slično i u pravu ste. Svima im je zajedničko to što se odnose na proces u kojem kompanija prenosi jedan ili više segmenata svog poslovanja na drugu kompaniju kako bi smanjila sopstvene troškove ili prevazišla neke druge probleme (npr. nemogućnost zapošljavanja dovoljnog broja ljudi sa odredjenom ekspertizom lokalno). 

Kada govorimo o IT industriji svedoci smo velikog broja kompanija koje posluju kod nas i otvaranju predstavništva velikih firmi. Sve ovo nije po sebi loše, naprotiv, otvaraju se radna mesta, tržišna konkurencija je veća, međutim, uslovi rada se često razlikuju od kompanije do kompanije. Iako su outsourcing kompanije karakteristične po tome što nemaju svoj proizvod, ne znači da ne pružaju mogućnost za rad na razvoju proizvoda. 

Kako izgleda raditi u InterVenture-u i po čemu se razlikuje od rada za klasične outsourcing kompanije?

Ako bismo rekli da smo nearshoring unija product kompanija, verovatno biste zamislili onaj meme sa formulama i proračunima gde vam ništa ne bi bilo jasno. A zapravo je vrlo jednostavno. Dozvolite da vam objasnimo.

InterVenture pravi prvoklasne timove za razvoj softvera u saradnji sa partnerima koji se nalaze u zemljama u okolini. Tu smo razreširili nearshoring odrednicu. Unija product kompanija znači da u okviru jedne kompanije, InterVenture-a, imate preko 25 timova koji rade na razvoju isto toliko proizvoda. Tu se krije jedinstvena prilika da budete deo tima neke od evropskih produkt kompanija, a ujedno i deo žive inženjerske zajednice na lokalu. Naši partneri i timovi razvijaju proizvode za brojne industrije – e commerce, industrija zabave, nekretnina, medicine itd. Sad kad je jasno da nam je specijalnost pravljenje timova za rad na razvoju proizvoda brojnih tehnoloških kompanija možemo dalje. 

Ono što InterVenture razlikuje od klasičnih outsourcing kompanija jeste odnos prema partnerima i zaposlenima. Dakle, ne prema klijentima nego partnerima. Svaki partner (tech kompanija sa različitim proizvodima i uslugama) želi da formira svoj razvojni tim u okviru InterVenture-a koji će sa matičnim timom usko sarađivati na razvoju proizvoda ili usluge i u tome je glavna razlika između partnerskog i klijentskog odnosa. 

Zaposleni sa druge strane bivaju u timu za koji su se prijavili, bez pomeranja na druge projekte i za druge partnere, bez “sedenja na klupi” i čekanja na projekat, ukoliko samostalno ne požele da promene tim, tehnologiju i sl. Sa druge strane o zaposlenima se vodi računa sa dve strane: imaju iste benefite i prava kao zaposleni partnerske kompanije ali i InterVenture-a, kao matične kompanije.

Još jedna od prednosti rada za InterVenture je i mogućnost da budete deo firma i radite sa bilo koje lokacije u Srbiji. Flexible remote opcija omogućava ljudima koji nisu iz Beograda da rade sa nama bez potrebe da se sele i menjaju mesto prebivališta. Ovde možete da vidite sve otvorene pozicije pogodne za rad na daljinu.

Pored inženjerskih timova, tu je i InterVenture “core” tim, koji broji preko 20 zaposlenih i vodi računa o ljudima, partnerima, zapošljavanju, zajednici, operativnim, finansijskim i administrativnim poslovima. To znači da povremeno imamo potrebe i za kolegama i koleginicama sa drugačijim setom veština od inženjerskih. (Trenutno širimo Talent tim, pa obratite pažnju ako vas zanimaju HR i regruterske pozicije). 

Pored pojedinaca, često postoji potreba za zapošljavanjem ili oformljavanjem timova za potrebe kratkoročnijih projektnih aktivnosti. Reč je o RTM modelu (Ready Team Model) koji naši saradnici i partneri koriste kada imaju work overload, kratkoročni projekat ili feature koji je potrebno napraviti, kada im nedostaje ekspertize za određeni deo posla koji treba da bude urađen. Ukoliko i sami imate svoj tim koji bi mogao da funkcioniše projektno, javite nam se!  

InterVenture ima kancelarije na dve lokacije u neposrednoj blizini, u Naučno-tehnološkom parku na Zvezdari i u poslovnoj zgradi Zira. Ono što je trenutno prednost kada je reč o flexible remote režimu, je da svako može da izabere sa koje će lokacije raditi.

Pored svih onih standardnih benefita ili uslova koje danas većina kompanija ima poput privatnog zdravstvenog osiguranja, budžeta za edukaciju, voća, kafe i slatkiša na radnom mestu, pivskih i slatkih petkova, sportskih aktivnosti i aktivnosti za decu zaposlenih, ono što je posebno značajno je briga o pojedincu i njegovim potrebama, onboarding u tim ali i celokupnu zajednicu, osluškivanje potreba i želja i prostor za otvorenu komunikaciju na svim nivoima u svakom trenutku.

Iskustva zaposlenih

Iako je za ovu industriju karakteristično da inženjeri prelaze iz kompanije u kompaniju nakon određenog broja godina, pitali smo kolege šta je ono što ih veže za InterVenture i kakva su njihova iskustva i utisci.

A kako ne biste morali da nam verujte na reč, pozivamo vas da pogledate šta je trenutno aktuleno i prijavite se za jednu od preko 30 otvorenih pozicija. Biće nam drago da vas upoznamo!